PENERAPAN METODE ANALYTICAL  HIERARCHY PROCESS DAN PROFILE MATCHING UNTUK PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN

Minarwati Minarwati; Momon Muzakkar; Risa Aulia Fitri

doi:10.24076/joism.2024v5i2.1419

Authors

Minarwati STMIK El Rahma Yogyakarta
Momon Muzakkar STMIK El Rahma Yogyakarta
Risa Aulia Fitri STMIK El Rahma Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.24076/joism.2024v5i2.1419

Keywords:

Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process (AHP), Profile Matching (PM), Penerimaan Karyawan Baru

Abstract

Menentukan calon karyawan baru pada sebuah perusahaan tidaklah mudah, demikian pula di PT. IONs. Beberapa alasan adalah subjektifitas dan kebutuhan untuk memilah satu per satu data administrasi pelamar yang sesuai dengan kebutuhan, serta ketiadaan pembobotan kriteria penerimaan. Akibatnya, keputusan tersebut tidak tepat.

Salah satu cara mengatasi masalah ini adalah dengan menggunakan sistem pendukung keputusan. Sistem ini membantu mengurangi kendala-kendala dalam penerimaan karyawan baru. Prosesnya adalah dengan membuat perhitungan gap setiap nilai yang diperoleh dan nilai target yang sudah ditetapkan untuk memastikan bahwa pelamar yang diterima memenuhi kebutuhan perusahaan.

Dalam penelitian ini, ada dua metode yang digunakan untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan. Yang pertama adalah metode Proses Hierarki Analitik (AHP), yang berfungsi sebagai penentu bobot kriteria, di mana masing-masing kriteria penilaian dibandingkan satu sama lain. Untuk menentukan nilai akhir alternatif, metode kedua Profile Matching. Sistem ini menghasilkan laporan yang menunjukkan peringkat dari semua alternatif (pelamar) yang telah diurutkan berdasarkan nilai alternatif terbesar sampai terkecil. Sistem ini dibuat dengan menggunakan Visual Studio Code sebagai alat pembuatan sistem dan MySql sebagai database.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angeline, M., & Astuti, F. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Ilmiah SMART, II (2), 45–51.

D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM): pada sistem pendukung keputusan. Yogyakarta: DEEPUBLISH, 2017.

Irma R.W., Siti W., Lilis D.F., Wiwi W., Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Kenaikan Jabatan Mengunakan Profile Matching, JOISM, Volume 5, Nomor 1, Juni 2023, Halaman 94-101, Yogyakarta.

F. Sari, Metode Dalam Pengambilan Keputusan. DEEPUBLISH, 2018.

Ismanto, E., & Effendi, N. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW). SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi, 3(1), 1. https://doi.org/10.33372/stn.v3i1.208

Viandi, A. (2019). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan untuk Penentuan Urutan Prioritas Pegawai dalam Promosi Jabatan pada PT Bank Bukopin dengan Menggunakan Metode Analytical

Warsono, M. S. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Santri Teladan Pondok Pesantren Al Munawwir Komplek Nurulssalam Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Berbasis PHP. STMIK EL RAHMA YOGKYAKARTA.

Sastrawijoyo, E. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Penerima Beasiswa Di Sekolah Tinggi Islam Bina Insan Mulia Yogyakarta Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. STMIK EL RAHMA

Puspa, D. K. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Sablon Diberkah Production Dengan Metode Topsis Berbasis Web. STMIK EL RAHMA YOGYAKARTA.

Budiyono, M. W. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Pemilihan Pegawai Terbaik Di Dpmpt Kabupaten Bantul Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP), Simple Additive Weighting (SAW) dan BORDA. STMIK EL RAHMA YOGYAKARTA.

D. Y. S. Putra, Sistem pendukung keputusan dengan metode analisis gap untuk proses kenaikan jabatan dan perencanaan karir, J. ISD, vol. 2, no. 2, pp. 70–83, 2017.

I Putu D.S., Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Ketua BEM Menggunakan Metode Profile Matching, JOISM, Volume 4, Nomor 2, Januari 2023, Halaman 73-80, Yogyakarta.