SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KETUA BEM MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

I Putu Dody Suarnatha

doi:10.24076/joism.2023v4i2.952

Authors

I Putu Dody Suarnatha Universitas Tabanan

DOI:

https://doi.org/10.24076/joism.2023v4i2.952

Keywords:

Seleksi Ketua BEM, Profile Matching, SPK

Abstract

Badan Eksekutif Mahasiswa atau lebih dikenal dengan nama BEM, merupakan organisasi mahasiswa yang terorganisir dan mempunyai peran sentral dalam mengakomodasi seluruh kepentingan mahasiswa. Umumnya, masa jabatan BEM adalah selama satu tahun tidak terkecuali jabatan Ketua BEM di Perguruan Tinggi Universitas Tabanan. Dalam penyelenggaraan seleksi pemilihan ketua BEM di Universitas Tabanan, ditemui beberapa kendala seperti belum adanya tolak-ukur serta kriteria pasti dalam melakukan penyeleksian. Selain itu, penyeleksian masih menggunakan cara konvensional. Hal tersebut tentunya memiliki dampak pada hasil seleksi yang tidak efektif. Oleh karena itu untuk mengatasi kendala yang dialami diperlukan suatu sistem yang mampu mendukung dalam pengambilan keputusan. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dibangun menggunakan metode Profile Matching. Metode ini cocok dijadikan sebagai alternatif untuk membantu pengambilan keputusan yang berhubungan dengan kegiatan organisasi. Hasil penelitian menunjukan metode Profile Matching diimplementasikan kedalam SPK berkinerja dengan baik dalam memberikan rekomendasi berupa pemeringkatan terhadap calon ketua BEM sesuai dengan kriteria serta sub kriteria yang telah ditetapkan di Universitas Tabanan.

Kata Kunci :

Seleksi Ketua BEM, Profile Matching, SPK

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. K. Hidayah and Y. Erwadi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa Dengan Metode Simple Additive Weighting,” vol. 2, pp. 92–96, 2019.

A. Setiyowati, L. A. Ramadhani, and M. K. Amin, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Penerima Beasiswa Kurang Mampu Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inform. Upgris, vol. 6, no. 1, 2020, doi: 10.26877/jiu.v6i1.4896.

I. P. D. Suarnatha and I. G. A. Gunadi, “Combination of the Profile Matching and Topsis Method in Decision Support System of Lecturer Performance Assessment,” J. Ris. Inform., vol. 3, no. 3, pp. 267–276, 2021, doi: 10.34288/jri.v3i3.237.

E. Fadilah, “Implementasi Metode Profile Matching Terhadap Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Dana Zakat pada Badan Amil Zakat Pertamina (BAZMA),” J. Ilmu Komput. dan Teknol. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 39–46, 2018.

J. Banjarnahor, W. Wenardy, A. Maulana, and T. Br, “Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: PT Jaya Prima Plastik),” Ris. dan E-Jurnal ManajemenI nformatika Komput., vol. 5, no. 1, pp. 47–53, 2020, doi: 10.33395/remik.v5i1.10655.

I. D. Pratama, A. Sanjaya, and N. Shofia, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Siswa Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching,” in PROSIDING SEMINAR NASIONAL TEKNOLOGI DAN SAINS, 2022, vol. 1, pp. 60–68.

D. Y. S. Putra, “Sistem pendukung keputusan dengan metode analisis gap untuk proses kenaikan jabatan dan perencanaan karir,” J. ISD, vol. 2, no. 2, pp. 70–83, 2017.

I. B. Dewa, K. Ramanda, and Yunita, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan Terbaik,” J. SISFOKOM (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 11, pp. 100–106, 2022.

D. Setiawan, “ANALISIS SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENENTUAN PENERIMAAN BEASISWA MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING,” Syntax Lit. J. Ilm. Indones., vol. 7, no. 2, pp. 619–632, 2022.

A. W. Widyatama et al., “Analisis Aspek-Aspek Kualitas Skema Database King Akor’S Sragen,” J. Inf. Syst. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 24–28, 2021, doi: 10.24076/joism.2021v3i1.425.