PPPK Sebagai Solusi Pemenuhan Kebutuhan SDM Profesional Dalam Birokrasi

Main Article Content

Rina Iswandari
Nur Faidati

Abstract

Seiring dengan dicanangkannya program reformasi birokrasi dengan dikeluarkannya Peraturan Presiden No 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025 yang saat ini  telah memasuki fase ketiga Road Map 2020-2025, pemerintah terus berupaya untuk meningkatkan kinerjanya dalam melayani masyarakat. Untuk menunjang upaya tersebut, dibutuhkan tenaga professional yang mampu bekerja dengan lebih adaptif, inovatif, efektif dan efisien. SDM professional merupakan unsur yang sangat penting untuk menciptakan birokrasi kelas dunia. Pemerintah telah membuat perubahan mendasar dalam pengadaan ASN dengan menambahkan skema perekrutan PPPK. Tulisan ini dibuat untuk menganalisa skema perekrutan PPPK dengan metode deskriptif. Kesimpulannya, PPPK belum efektif sebagai solusi untuk pemenuhan kebutuhan SDM professional dalam birokrasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Iswandari, R., & Faidati, N. (2021). PPPK Sebagai Solusi Pemenuhan Kebutuhan SDM Profesional Dalam Birokrasi. Journal of Social Politics and Governance (JSPG), 3(2), 54-72. https://doi.org/10.24076/JSPG.2021v3i2.566
Section
Articles

References

Agung Kurniawan, & Suswanta. (2021). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. KEMUDI?: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01), 134–148. https://doi.org/10.31629/kemudi.v5i01.2305

Aisyah, M. F., Utami, W., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Unej, U. J. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia , Profesionalisme Kerja , Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember ( Quality of Human Resources , Labour profesionalisme , and commitment as a factor Supporting Employee Performa. IV(1), 131–135.

Aprinto, Brian dan Jacob, Fonny Arisandy. 2013. Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia Jakarta: PPM.

Basri, H. (2018). Analisis Pengembangan Karir Asn Berdasarkan Merit Sistem (Studi Penelitian Di Pemerintah Kabupaten Aceh Tengah). Usu Law Journal, 6(3), 56–76. https://repositori.usu.ac.id/

Irawan, H. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 6(01), 29–38. https://doi.org/10.36665/jusie.v6i01.414

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. 2020. Road Map Reformasi Birokrasi 2020-2024. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Jakarta.

Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN ( Aparatur Sipil Negara ) di Indonesia. 4(1), 73–84.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In PT Refika Aditama (Vol. 1, Issue 1).

Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 177.

Nahruddin, Z. (2018). Isu-Isu Permasalahan SDM Pemerintahan. https://doi.org/10.31227/osf.io/e78rj

Ni Luh Putu Marliani Dewi I Ketut Rai Setiabudhi. (2013). Kepastian Hukum Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (pppk) Berdasarkan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Qomarani, L. N. (2020). Anomali Kehadiran Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Dalam Cakrawala Kepegawaian Di Indonesia. Cepalo, 4(2), 81. https://doi.org/10.25041/cepalo.v4no2.1979

Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik. Jakarta: Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Sakban, Ifnaldi Nurmal, R. bin R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management, 2, 1–9.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. In Bandung:PT Refika Aditama.

Suryani, N. kadek, & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.