SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENENTUAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING

Irma Rofni Wulandari; Siti  Wijayanti; Lilis Dwi  Farida; Wiwi Widayani

doi:10.24076/joism.2023v5i1.1182

Authors

Irma Rofni Wulandari Universitas Amikom Yogyakarta
Siti Wijayanti Universitas Amikom Yogyakarta
Lilis Dwi Farida Universitas Amikom Yogyakarta
Wiwi Widayani Universitas Amikom Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.24076/joism.2023v5i1.1182

Keywords:

Kinerja Karyawan, Kenaikan Jabatan, Profile Matching

Abstract

Kesuksesan perusahan tidak terlepas dari peran karyawan dalam memajukan perusahaan. salah satu faktor kesuksesan kinerja karyawan yaitu memiliki seorang leader atau pemimpin untuk dapat memimpin seluruh karyawan dan mencapai tujuan perusahaan. Pengambilan keputusan untuk menentukan pemimpin perusahaan selama ini hanya melalui rekomendasi dari owner atau pemilik perusahaan. Owner akan memilih karyawan untuk naik jabatan menjadi pemimpin perusahaan. Rekomendasi dari owner perusahaan untuk menilai karyawan yang akan menjadi pemimpin bukan suatu jaminan karena hanya dilihat dari berapa lama mereka bekerja. Hal ini terkadang menimbulkan beberapa masalah yaitu pemimpin yang dipilih tidak sesuai harapan dan tidak memiliki kualitas yang baik dalam memimpin perusahaan. Berdasar permasalahan yang dihadapi dibutuhkan sebuah sistem untuk mempermudah pengambilan keputusan. Salah satu metode dalam pengambilan keputusan yaitu dengan menggunakan metode Profile Matching. Penelitian ini bertujuan untuk memudahkan owner perusahaan dalam mengambil keputusan penilaian kinerja karyawan untuk menentukan kenaikan jabatan sebagai pemimpin perusahaan. Metode profile matching sebagai model sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan berbasis web menggunakan tiga kriteria yaitu kriteria kecerdasan yang memiliki sub kriteria kreatif, penalaran dan solusi, konsentrasi dan antisipasi, kriteria sikap kerja dengan sub kriteria teliti, tanggung jawab, pengendalian perasaan dan hati-hati, serta kriteria perilaku dengan sub kriteria kepatuhan, kesungguhan, mandiri dan pengaruh. Hasil dari penelitian yaitu Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Profile Matching dapat berjalan dengan baik serta dapat menampilkan perankingan kinerja karyawan terbaik. Pengujian blackbox testing mendapatkan sistem berjalan sesuai rancangan dan pada perbandingan perhitungan manual dan sistem mendapatkan hasil yang sama.

Downloads

Download data is not yet available.

References

P. L. T. Sihombing and M. U. Batoebara, “STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAANDI CV MULTI BAJA MEDAN,” J. Publik Reform UNDHAR MEDAN, vol. 6, pp. 1–16, 2019.

M. A. Jafar, T. Trimulato, and I. Gani, “THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MODERATED BY WORK ENVIRONMENT,” JPS (Jurnal Perbank. Syariah), vol. 4, no. 1, pp. 20–34, 2023, doi: 10.53730/ijhs.v6ns1.5499.

S. Aisyah and W. Purba, “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mahajana Inf., vol. 4, no. 2, pp. 16–20, 2019.

J. N. Wattimena, D. S. Urbasa, and P. Manuputty, “Beasiswa Bidikmisi Menggunakan Metode Saw ( Studi Kasus?: Bag . Kemahasiswaan Universitas Victory Sorong ) the Support System for Acquisition Decision of Bidikmisi Scholarship Using Saw Method ( Study Case Student Affairs Part of Victory University in Sor,” J. Electro Luceat, vol. 6, no. 2, 2020.

F. Sari, Metode Dalam Pengambilan Keputusan. DEEPUBLISH, 2018.

M. Isla and A. H. Ali, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak Menggunakan Metode Multy Attribute Utlity Theory (MAUT)(Studi Kasus: PT. Telkom Marisa …,” J. Ilm. Ilmu Komput. Banthayo Lo …, vol. 1, no. 1, pp. 1–18, 2022, [Online]. Available: https://ejurnal.unisan.ac.id/index.php/balok/article/download/178/60

A. Akbar and S. Juanita, “Penerapan Profile Matching Pada Sistem Penunjang Keputusan Karyawan Terbaik Pt. Indium Dynamics Solusindo,” JIKO (Jurnal Inform. dan Komputer), vol. 7, no. 1, p. 97, 2023, doi: 10.26798/jiko.v7i1.724.

T. M. Vidjayanti, I. R. Wulandari, L. D. Farida, and Y. Astuti, “Model Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Profile Matching,” Jutisi J. Ilm. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 10, no. 3, p. 635, 2021, doi: 10.35889/jutisi.v10i3.778.

R. Gunawan, N. N. Alamsyah, and D. Darmansyah, “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Dengan Metode Weighted Product,” J-SISKO TECH (Jurnal Teknol. Sist. Inf. dan Sist. Komput. TGD), vol. 6, no. 1, p. 205, 2023, doi: 10.53513/jsk.v6i1.7414.

Mustika, Lisnawita, Y. Yunefri, and L. Costaner, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Sma Menggunakan Metode Ahp,” J. karya Ilm. Multidisiplin, vol. 2, no. 1, pp. 1–10, 2022.

D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM): pada sistem pendukung keputusan. Yogyakarta: DEEPUBLISH, 2017.

T. Limbong et al., Sistem Pendukung Keputusan , Metode & Implementasi, 1st ed. Medan: Yayasan Kita Menulis, 2020.

F. Sari, Metode Dalam Pengambilan Keputusan. yogyakarta: DEEPUBLISH, 2018.

M. . R. Ichsan, I. R. Wulandari, Y. Astuti, and W. Widayani, “PENERAPANMETODE GAP PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BIBIT PADI TERBAIK,” Indones. J. Bus. Intel., vol. 3, no. 2, pp. 54–60, 2020.